三是重视业务培训。为提高员工的业务素质，引导员工文明服务，后勤集团成立了人力资源部，采取集团培训、专业机构培训和岗前岗中的帮扶培训；亿优公司建立了对口聘用、岗前培训、在岗学习、对外交流的机制。2009—2011年，后勤保障体系各单位分别选派青年骨干员工赴兄弟院校挂职锻炼、外出学习专业技术、参加学校举办的青年干部培训班，不断培养“能人”，增强员工队伍的实力。亿优公司员工景运武在辛苦工作之余，悉心制作了精美的宣传板，提醒学生注意寝室安全和天气变化，并在每位同学生日时送上一份祝福，同样多才多艺、爱岗敬业还有何大水、温国庆，《长江日报》、《楚天都市报》和经院校报对他们的事迹给予了报导（《教师夫妻同做宿管员》、《楼管员的打油诗》、《出诗集、练书画、写博客——大学楼管是个诗文书画家》），在学校和社会上引起较大反响。像他们这样深受师生好评的员工还有很多，如广受师生认可的“水电博士”杨先伍、“拾金不昧”的保洁员吴凤英、“无私奉献为学生，苦累无言忙工作”的维修员杨先顺等，他们用自己的实际行动生动诠释了“服务育人”的宗旨。
（摘自《长江日报》）
