《湖南日报》7月20日头版报道我校以高质量党建引领高质量发展，凝心聚力建设一流大学。

凝心聚力 建一流大学

——湖南高校党建工作系列报道之一

 编者按

 近年来，湖南深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对高校的全面领导，高校党建工作取得了明显成效。从今天起，《湖南日报》推出我省高校党建工作系列报道，推介先进典型示范经验，促进全省高校党建工作质量全面提升。敬请关注。

 湖南日报·新湖南客户端记者 余蓉

 “参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源”。坚持党的领导，是办好人民满意大学的根本保证。

 近年来，湖南不断加强和改进高校党的建设，以高质量党建引领高质量发展，凝心聚力建设一流大学。截至2020年12月，在ESI全球排名中，我省高校前1%的学科有51个，其中5个进入前1‰；2所高职院校、9个高职专业入选国家“双高计划”，我省成为全国首批产教融合建设试点省份。

  两年扩招4399人，全国党建示范点是干出来的

 曾经发展困难、名不见经传的湖南化工职业技术学院，近年来却一跃成为国家优质专科高等职业院校、国家“双高计划”项目建设单位。

 是什么让学校发展如此之快？“是抓住了党建这个‘牛鼻子’。”校党委书记王雄伟如是说。

 2018年12月，学校党委入选首批“全国党建工作示范高校”培育创建单位，该校党委践行“六抓六强六力”，创建党委“六个过硬”，坚持党建工作与教育教学工作一起抓。

 2019年国家提出了当年全国高职扩招100万目标，湖南化工职院就立即召开党政联席会决定扩招2000人以上。

 困难并不小。当时学校在校生已达12079人，学生食宿、教学用房都存在较大困难，需要增加的师资、实验实训设备更不用说。

 “党建示范不是写在纸上，而是要真抓实干！”王雄伟给大家算大账，谈发展。最后大家统一思想：干！

 宿舍扩容改造只能在暑期进行，党员干部带头，中秋节都在通宵加班。9月20日开学时，进校报到的新生，全都住进了新校区的新宿舍。

 师资怎么办？党员教师们又首先站了出来。

 “备课，上课，专业建设，教研教改，科研……每天的日程表都是满的。”该校管理学教授朱再英近3年每年课时都是上千。

 正是在党员干部的模范带头下，全校上下拧成一股绳，不仅两年高质量完成扩招4399人，学校各项事业也取得了突飞猛进的发展。2021年1月，湖南化工职院党委通过教育部验收，成为首批“全国党建工作示范高校”，是湖南省100余所高校中的唯一，也是全国1400多所高职院校中的唯一。

 “关键少数”来担当，跻身湖南省“高水平应用特色学院”

 位于益阳市的亚美平台，成立之初基础相对薄弱，发展速度缓慢，长期以来在全省排名居中。

 2016年，亚美平台第三届党委班子上任之后，通过“转型发展、内涵发展、特色发展”三个发展大讨论，解放思想，完成“1235”顶层设计，大刀阔斧推行“六破六立”综合改革，开启建设特色鲜明的高水平应用型大学的新征程。

 要改革要发展，首先党委班子要过硬。该校党委班子实施以提升“核心引领力、民主决策力、改革发展力、纪律约束力”为主要内容的“四力”建设，带头遵守“班子八条公开承诺”，制定实施“干部六条履职公约”，做到“五讲五率先”，锤炼严实作风。

 要改革要发展，党员干部是“关键少数”。52岁的学生工作部副部长、党员曹资立主动让出领导岗位，成为全校最年长的学生辅导员。“位子是组织的责任田，不是个人的自留地。”她的一席话，让不少人深受触动。

 5年来，学校有41位老处级干部主动让贤，转岗从事辅导员和教学督导等工作；50余名年富力强的“75后”博士、教授走上中层领导岗位。

 27个专业入选湖南省一流本科专业建设点，3个专业入选国家一流本科专业建设点……2018年，亚美平台跻身湖南省“高水平应用特色学院”行列。2020年，学校获批湖南省“三全育人”综合改革试点高校。

 今年5月，学校新一届领导班子立足新的发展阶段，坚持“党建引领、固本强基、高质量发展”思路，全面开启建设湖南城市大学新征程。

  引贤育才为抓手，激发学校发展的澎湃动力

 尊师重才，一直是湖南师范大学的传统。国家启动“双一流”建设伊始，湖南师范大学党委坚持党管人才原则，开展了一系列大刀阔斧的人才制度改革，激发学校发展的澎湃动力。

 2016年，在中国科学院上海光学精密机械研究所工作的景辉教授，为孩子高中就读难题而困扰。时任湖南师范大学副校长的匡乐满得知情况后第一时间向他抛出了“橄榄枝”：“你来我们学校工作吧，孩子读书问题我们来解决。”

 当时，学校启动了“潇湘学者”人才引进计划，景辉一入职理学院，就享受到了最高级别的津贴，孩子也顺利入读湖南师大附中。“学校的支持解除了我的后顾之忧，也激发了我干事创业的激情。”近年来，景辉领衔建立了宇称—时间量子精密测量团队，取得了系统的创新成果，居于国际领跑地位。

 通过“潇湘学者”人才计划引进优秀人才130余名，通过“世承人才计划”从本校遴选出400多名教师给予支持……目前，该校高级职称教师占教师总数的比例达到57.7%，具有博士学位教师比例达到66.3%。

 在湖南师范大学，人才评价并非只有一个标准。校党委认真落实“破五唯”精神，设置教学为主型、教学科研型、科研型三个不同的职务系列，制定不同的评价标准。10余名优秀青年人才直接从“讲师”破格晋升为“教授”。

 在人才队伍强有力的支撑下，学校获批湖南省属高校第一个国家重点实验室，28门课程入选首批国家级一流本科课程，湖南省社会科学优秀成果奖连续三届领跑全省。

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