校属各单位：

根据《亚美平台“351人才工程”实施办法（湘城院发〔2019〕24 号）》《关于公布亚美平台“351人才工程”第一批入选名单的通知（湘城院发2019〔61〕号）》要求，现就我校组织2021年“351人才工程”人选遴选和中期考核工作通知如下：

一、2021年“351人才工程”人选遴选

（一）遴选范围

1.从事教学科研工作的在岗教师，拥护党的路线、方针和政策，热爱祖国，身心健康，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，治学严谨，为人师表，团结协作，甘于奉献，愿意为学校的建设与发展作出贡献，具有良好的职业道德和学术道德,没有受到党内严重警告或行政记过及以上处分，或按相关规定已过处分期限。

2.2019年12月31日（含）前新引进人才可申报“351 人才工程”。

（二）遴选方式

“351 人才工程”人选遴选方式分为直接聘任和推荐评审入选两种。符合学术领军人才直接聘任条件的，经学校党委会同意，可直接聘任为学术领军人才。达到学术领军人才、学术带头人才、学术骨干人才参评推荐条件的，经专家评议、学术委员会评审、学校党委会审定同意，聘任为学术领军人才、学术带头人才、学术骨干人才。

（三）遴选条件

1.直接聘任条件

两院院士，973、863项 目首席科学家，中科院“百人计划”入选者，“千人计划”入选者，“万人计划”入选者，“百千万人才工程”国家级人才入选者，教育部“长江学者”特聘教授、讲座教授、青年学者。

2.参评推荐条件

（1）学术领军人才（第一层次）

具备正高职称者，学术水平高，学术影响大，并满足科研课题、学术论文、成果奖励条件中任意两项，具体条件见附件1第八条第1款。

（2）学术带头人才（第二层次）

具有正高职称者，或主持国家级课题且具有副高职称的博士，或主持国家级课题且有社科I类、SCI一区及以上期刊论文的博士，并满足课题、学术论文、成果奖励条件中任意两项，具体条件见附件第八条第2款。

（3）学术骨干人才（第三层次）

具有正高职称，或博士学位者，并满足课题、学术论文、成果奖励条件中任意两项，具体条件见附件1第八条第3款。

申报材料有效截止时间：2021年12月31日。

（四）遴选程序

1.个人申报

申报者向所在学院提交推荐表和相关附件材料，行政机关人员按学科归属向相应二级学院申报，与二级学院学科专业没隶属关系的人员，申报材料直接报人事处。

2.二级学院评议推荐

（1）学院学术委员会会议评议；

（2）学院党政联席会会议推荐。

3.学校评审

（1）学校根据各学院上报的候选人情况，组织专家评议；

（2）由学校学术委员会评审，拟定推荐人选；

（3）学校党委会审定。

4.学校对审定通过的各层次人选进行网络和公示栏公示，公示期一般为7个工作日，公示结束无异议后学校发文公布。

（五）材料要求

1.《人才工程资助计划申报表》纸质2份，见附件3。

2.《个人申报业绩成果一览表》1份。由相关职能部门对课题、学术论文、成果奖励、荣誉等进行审核（自科类成果由科技处自科办审核，社科类成果由科技处社科办审核），并签字盖公章。

3.附件材料纸质1份。与《人才工程资助计划申报表》内容对应的相关证明支撑材料，需按目录顺序装订成册。相应电子材料 1 份。

二、“351人才工程”中期考核

（一）考核对象

亚美平台“351人才工程”第一批入选人员。

（二）考核内容

考核内容主要为聘期内学科建设、人才培养、教学科研业绩以及社会服务等，分为必备内容和必选内容。

1.必备内容

（1）思想政治和师德师风考核：政治品德、师德师风建设贯穿于“351人才工程”实施全过程，必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不得有损党、国家、社会和学校的不当言行。根据相关文件精神，对政治品德和师德师风失范者，报请学校党委会研究决定，做出相应的处理，直至取消入选“351”人才工程资格。

（2）本科教学工作：所有入选“351”人才工程人员都必须完成《亚美平台教学工作量计算管理办法》（湘城院发〔2017〕12号）和《亚美平台岗位绩效工资管理办法（修订）》（湘城院发〔2018〕75号）文件规定的相应岗位本科教学基本课时量。2019年原则上不作教学工作量要求，从2020年起，完成相应岗位本科教学工作量的发放全额“351”人才工程津贴；对没有完成本科教学工作量的，按完成规定教学工作量比例核发。比如，完成基本教学工作量50％，则发50％津贴。对年度科研业绩突出、核心指标贡献度大等特殊情况，由学校研究决定。

2.必选内容

业绩考核期：2019年1月1日至2021年12月31日。

学科领军人才在聘期内必须完成以下任意一项：

具体条件见附件1第十三条第二款必选内容。

学术带头人在聘期必须完成以下任意一项：

具体条件见附件1第十三条第二款必选内容。

学术骨干在聘期必须完成以下任意一项：

具体条件见附件1第十三条第二款必选内容。

（三）考核程序

1. 入选人选向所在学院（机关人员向学科归口学院）提交《亚美平台“351人才工程”人选中期考核表》《亚美平台“351人才工程”人选中期考核汇总表》（见附件4）和相应支撑材料复印件。

2. 二级学院对考核材料进行初审，并统一经科研处、教务处等相关职能部门审核报送人事处。审核实行“谁审核，谁签名，谁负责”的责任追究制度。

3. 学校组织专家对被考核人材料进行评审，提出考核结果是否合格的建议，并报学校研究审定。

4. 学校根据按考核结果执行“351人才工程”专项资金的发放。

（四）材料要求

1.《亚美平台“351人才工程”人选中期考核表》1份，A4双面打印，并提供支撑材料。由相关职能部门对课题、学术论文、成果奖励、荣誉等进行审核（自科类成果由科技处自科办审核，社科类成果由科技处社科办审核），并签字盖公章。

2.《亚美平台“351人才工程”人选中期考核汇总表》1份。

三、时间要求

2021年“351人才工程”申报和中期考核人员在2021年12月6日之前向所在二级学院提交材料，二级学院在12月8日之前完成评议推荐和中期考核工作，并将“351人才工程”的评议推荐结果、申报考核材料报送到人事处（213室）。

附件：

1. 亚美平台“351人才工程”实施办法（湘城院发2019〔24〕号）

2. 关于公布亚美平台“351”人才工程第一批入选名单的通知（湘城院发2019〔61〕号）

3. 351人才工程申报表格

4. 351人才工程中期考核表格

党委教师工作部  人事处

2021年11月30日