为推进学校“双一流”建设，高层次人才队伍提质增量，优化师资队伍结构，根据中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》要求，结合学校实际，特制定本政策。

一、引进对象

政治思想过硬、品德高尚、作风严谨、学识渊博、爱岗敬业、身体健康的学科领军人才、学科拔尖人才、学科带头人、高水平学者、高水平学科团队及优秀博士。

二、引进条件

（一）学科领军人才

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“千人计划”长期项目获得者、国家“万人计划”杰出人才、“国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖”二等奖及以上获得者，以及水平相当的大师级专家。

（二）学科拔尖人才

“长江学者奖励计划”专家、国家“青年千人计划”获得者、国家“万人计划”人选、国家“百千万人才工程”人选、中科院“百人计划”学者、享受国务院政府特殊津贴专家、教育部教指委委员、国务院学科评议组成员、教育部新世纪人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者等拔尖人才。

（三）学科带头人

入选省“121创新人才工程”第一层次专家、省“百人计划”学者、“芙蓉学者”、享受省政府特殊津贴专家、省级自科或社科优秀专家，且近五年主持获得国家级项目或省部级学术成果奖二等奖及以上或省部级教学成果奖一等奖及以上。

（四）高水平学者

在从事领域获得过重要成果，在业内具有较大影响力的教授学者（含正高级工程师、正高级研究员），且近五年主持获得国家级项目或省部级学术成果奖二等奖及以上或省部级教学成果奖一等奖及以上。

（五）高水平学科团队

由学科领军人才、学科拔尖人才、学科带头人领衔， 3名及以上学科相近的高层次人才组成的学科团队。

（六）优秀博士

获得国内大学或欧、美、日、韩、澳等国外发达国家高校（且学校进入世界大学排名前500名）博士毕业证和学位证者，且具有较强科研能力的博士。

注：1. 世界大学排名认可的有：泰晤士高等教育世界大学排名、英国QS世界大学排名、美国U.S. News世界大学排名，中国软科世界大学学术排名、英国自然指数排名。

2.  体育类和艺术类学科面向获得国内大学或欧、美、日、韩、澳等国外发达国家高校博士毕业证和学位证者。

三、引进待遇

注：具体参见附件1高层次人才待遇资助细则

四、其他待遇

1.  人才津贴

高层次人才入校后的前2年的人才津贴已包含在安家费内。进校服务满2年后，可参评学校的“351”人才工程，享受相应的人才津贴。高层次人才引进待遇含益阳市给予的人才待遇。

2. 住房补贴

学科领军人才、学科拔尖人才、学科带头人面议，其他高层次人才享受2年住房补贴，标准为1000元/月。

3. 编制和薪酬

所有高层次人才入校可给予事业单位编制，薪酬按省厅文件和《亚美平台岗位绩效工资管理办法》（湘城院发〔2018〕75号）支付。无副高及以上职称的博士，三年内享受副教授最低档绩效工资。

4. 配偶工作

（1）引进的高层次人才若不需要解决配偶工作者，安家费增加5万元。

（2）需解决配偶工作者，配偶年龄原则上在40周岁以下，（学科领军人才、学科带头人、高水平学者配偶原则上年龄低于45周岁）且具有全日制本科及以上学历，符合上级关于高校编制管理办法文件条件，配偶可随调纳入事业编制。不符合上级关于高校编制管理办法文件条件的配偶，学校合同制安排工作。

注：配偶工作仅解决一人，且只解决一次。

5. 子女入学

新引进高层次人才的随迁子女需要就读益阳市重点中、小学的，根据学校和益阳市相关文件，学校协调安排随迁子女就近入学。

6. 特别优秀的高层次人才，其待遇可一事一议。

五、其他要求

1. 年龄：学科领军人才、学科拔尖人才、学科带头人年龄不限。高水平学者年龄原则上不超过52周岁。博士原则上45周岁以下，部分学科因特殊需要，年龄可放宽至50周岁。

2. 服务年限要求：学科领军人才、学科拔尖人才、学科带头人在校服务期不少于5周年，其他高层次人才在校服务不少于8周年。

六、附则

1. 本办法适用于2021年3月1日后进行公开招聘程序的高层次人才引进。

2.  本办法由人事处负责解释。

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2021年6月25日

附件1：

高层次人才待遇资助细则

一、学科领军人才

安家费300万起，科研启动150万起，根据学校确定的目标任务面议。

二、学科拔尖人才

安家费200万起，科研启动80万起，根据学校确定的目标任务面议。

三、学科带头人

安家费80万起，科研启动费自科40万起、人文社科30万起。根据学校确定的目标任务和前期成果确定，具体面议，安家费最高不超过120万，科研启动费自科不超过80万、人文社科不超过60万。前期成果享受安家费增加，具体见“七、成果奖励细则”。服务期内获得的成果可享受学校的资助。

四、高水平学科团队

1. 团队成员根据学校确定的目标任务和前期成果，按本文件规定给予相应层次人才的引进安家费，另外增加团队安家费。团队安家费基数为30万元，超出3人的，每增加1人增加5万元。团队负责人的年龄可以适当放宽，待遇可以一事一议。

2. 团队根据学术发展需求，面议商讨团队科研启动、组建研究所和实验室相关事项，学校给予支持。

五、高水平学者

1. 安家费60万起，科研启动费自科30万起，人文社科20万起。根据学校确定的目标任务和前期成果确定，具体面议，安家费最高不超过100万，科研启动费自科不超过60万、人文社科不超过40万。前期成果享受安家费增加，具体见“七、成果奖励细则”。服务期内获得的成果可享受学校的资助。

2.  具有博士学位的高水平学者安家费增加5万元。

六、优秀博士

1.  35周岁以下博士待遇

分类	学科	安家费	科研启动
第一类	010101 马克思主义哲学，0305 马克思主义理论,0813 建筑学， 0833 城乡规划学，070503 地图学与地理信息系统，0815 水利工程，081402结构工程，1201 管理科学与工程（工学学位），0810 信息与通信工程，0808 电气工程，0809 电子科学与技术（工学学位），0811 控制科学与工程。	55万起，最高不超过70万	自科10-20万 社科6-10万
第二类	0802 机械工程，0812 计算机科学与技术，0816 测绘科学与技术， 081403 市政工程，0817 化学工程与技术，050103 汉语言文字学（古代汉语），050102 语言学及应用语言学，050104 中国古典文献学，0503 新闻传播学，050201 英语语言文学，050211外国语言学及应用语言学 0701 数学，0403 体育学，0401 教育学， 0402 心理学，1202 工商管理，1204 公共管理，1304 美术学，1302 音乐与舞蹈学。	50万起，最高不超过65万
第三类	其他理学、工学、人文社科类。	45万起，最高不超过60万

注：（1）学科的认定依据为博士学位标注的学科。

（2）博士学位学科不在第一类、第二类范围内时，但研究领域与学校相关学科、专业密切相关，人才评审会可依据博士的学位论文、发表的系统论文内容、项目课题内容以及工作成果综合评价，向学校党委会提出是否同意引进的建议，但待遇按第三类执行。

2.  35周岁以上博士待遇

（1）35周岁＜年龄≤40周岁

科研启动费：与35周岁以下博士相同。

安家费：对应学科起点的基础上减少5万元。

（2）41周岁＜年龄≤45周岁

科研启动费：自科8 -16万，社科5-8万。

安家费：对应学科起点的基础上减少10万。

（3）46周岁＜年龄≤50周岁

 科研启动费: 自科3 -7万，社科2-4万。

安费费：对应学科起点的基础上减少20万元 。

注：年龄以招聘公告发布的计算年龄为准。

3. 前期成果享受安家费增加，具体见“七、成果奖励细则”。服务期内获得的成果可享受学校的资助。

4. 博士后出站者，增加5万元。

七、成果奖励细则

1. 国家级科研项目 5万元/项。

2. 高水平科研论文（不含报纸类文章）：原则上3篇C刊及以上论文的基础上，增加SCI一区或社科一类期刊论文， 3万元/篇；增加SCI二区或社科二类论文，1万元/篇。

3. 科研成果奖：

国家级一等奖/二等奖/三等奖，每项增加 20万元/10万元/5万元。

省部级一等奖/二等奖/三等奖，每项增加 5万元/3万元/2万元。

4. 教学成果奖：

国家级一等奖/二等奖/三等奖，每项增加 15万元/8万元/3万元。

省级一等奖/二等奖，每项增加3万元/2万元。

5. 未列入的科研教学成果，由人才评审会根据成果特点，定性级别和成果性质，给予相应的经费增加。

学科带头人、高水平学者前期成果奖励仅限国家级科研项目、科研成果奖和教学成果奖。

优秀博士前期奖励中高水平科研论文奖励总数不超过5篇。

注：所有成果必须为主持或第一作者或第一完成人。

八、附则

所有科研教学成果以及年龄因素引起的安家费和科研启动费上限不可超过每种类型的最大值。科研教学成果奖增加的科研启动费不受上限限制。