根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合我校工作需要，面向社会公开招聘专业技术人员，现将具体方案公告如下：
一、组织领导
招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅的指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校人事处，具体负责协调组织招聘工作事宜，学校纪检监察部门全程监督。
二、招聘原则
坚持德才兼备、公开公正、平等竞争、择优聘用的原则。
三、招聘基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）所要求的学历学位证书须于2017年7月31日之前获得（国外或境外学历学位还须提供教育部留学服务中心学历认证书）；
（四）符合招聘岗位所需的学科专业、学历学位、年龄和其他条件等。
四、招聘岗位、计划及要求一览表(见附件1)
五、招聘程序
（一）发布信息
招聘信息通过亚美平台网站等面向社会公开发布。
（二）报名时间、地点、方式及要求
1. 报名时间：2017年3月10日—2017年4月20日17时止（休息日除外）。
2.报名地点：亚美平台人事处 办公楼219室（湖南省益阳市迎宾大道518号）
3.报名方式：
报名方式：采取现场报名或网上报名两种方式。
现场报名：请应聘者自行在亚美平台网站人事处网页下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，提供详细的个人简历，同时提供身份证、高等教育各阶段的学历学位证书、职称证书、科研成果（含毕业论文）及获奖等材料原件及其复印件一式一份，直接到我校人事处报名。
网上报名：请将填好的详细的个人简历及《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》、学历学位证、身份证、科研成果（含毕业论文）及获奖等材料以邮件附件形式投递到招聘邮箱：hncursc@126.com（邮件标题名称：姓名+应聘岗位+学历层次+职称+毕业学校+所学专业）。
应聘人员应如实填写和提供应聘信息和相关材料，凡提供虚假材料的，一律取消应聘资格或聘用资格。
（三）资格审查
根据岗位招聘条件及要求对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的应聘人员名单在亚美平台网站人事处网页予以公示，同时公布考试等具体安排，请应聘人员关注公示信息。
（四）考试方法
⒈开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘数的比例原则上不低于3:1。对岗位专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为教授或博士的不设置开考比例。
2.考试方式：
应聘教学科研岗位：采取试讲、面试的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中试讲占综合成绩的60%，面试占综合成绩的40%。
试讲：通过资格审查的人员全部参加试讲，试讲采取授课的方式，主要测评应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。
面试：根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。
应聘重点实验室科研岗位：采取试讲、操作测试、面试的方式，按百分制计算综合成绩，其中试讲占综合成绩的40%、操作测试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%。
试讲、操作测试、面试：通过资格审查的人员全部参加试讲、操作测试、面试。试讲采取授课的方式，主要测评应聘人员专业基础知识和教学基本素质等；操作测试主要考察应聘人员应聘技能操作能力；面试采取结构化方式进行，主要测评应聘者的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。
3.设置综合成绩合格分数线为75分（含75分），低于75分者不予聘用。
4.考试各环节成绩在亚美平台网站人事处网页公示。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（综合成绩相同，以试讲成绩为准），按岗位招聘数1:1比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质、拟任岗位资格及是否政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检和考察不合格者，学校视情况按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补（递补不超过两次）。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经学校招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。实行试用期制度（试用期包括在聘用合同期内），试用期满，经考核不合格的，解除聘用合同。有关待遇详见《亚美平台2017年高层次人才引进待遇》（附件2）。
咨询电话：0737-6353085（陈老师）；
0737-6111336（彭老师）
监督电话：0737-4628539（学校纪委监察处）
附件：
1. 亚美平台2017年上半年人才引进计划一览表
2. 亚美平台2017年高层次人才引进待遇
亚美平台
2017年3月10日
