根据学校工作安排，5月执行新的绩效工资标准，并将1-4月的差额予以补发，现将有关情况说明如下：

（一）绩效工资的发放

1.专业技术人员按照相应职称低档发放，正高按七级发放（6200元），副高按五级发放（5000元），博士讲师按四级发放（4500元），中级按三级发放（4000元），助教按二级发放（3700元），见习期人员按一级的85%发放。

2.实施新的绩效工资标准后，新标准高于老标准的，按新标准补齐发放；老标准高于新标准的，5月按新标准发放，前4个月已发放部分，暂不扣回，等年底申报评聘以后一起结算。

3.管理人员中有职务职级的按相应职务职级发放。管理人员中有职称无职级的人员，暂按相应职称的低档发放。

4.因时间关系，有少部分管理（工勤）人员的职级暂时没能确认，本次工资发放暂按相应职称（工勤等级）发放，待组织部门确认清楚后进行调整。

（二）2014年10月至2015年12月基本工资的补发

根据省里有关规定，在本单位启动养老保险缴费工作时，补发2014年10月至2015年12月增加的基本工资，同时抵扣2014年10月至2015年12月个人应缴纳的基本养老保险金和职业年金。有部分教职工应缴纳的基本养老保险金和职业年金大于基本工资增加部分，所以要在本月的工资中进一步抵扣。

（三）其他说明

本月工资表中“补款1”为2017年1-4月绩效工资补款，“补款2”为2014年10月至2015年12月补发的基本工资，有“补款2 ”的教职工如出现扣款，为扣回的2017年1-4月的兼职绩效工资，本月没有扣回新旧绩效工资标准差的部分，没有“补款2”的教职工如有扣款，扣款为2014年10月至2015年12月个人应缴基本养老保险金和职业年金。

因本月工资数据较多，教职工如有发现错误，请及时与人事处联系，我们将在下月发放工资时予以修正。

人事处

2017年5月9日