会议现场

党委书记罗成翼就青年干部的“担当”问题作重要讲话

党委副书记汤放华主持会议

组织部长袁志成作《如何提升干部的履职能力》的报告

（本网讯）11月12日晚，党委组织部在建筑规划楼学术报告厅举行了45岁以下部分处级干部、系（室、中心）主任、科级干部座谈会。党委书记罗成翼就青年干部的“担当”问题，作重要讲话。会议由党委副书记汤放华主持。120余名机关处室、二级学院处级干部、系（室、中心）主任、科级干部参加会议。

会上，组织部部长袁志成作了题为《如何提升干部的履职能力》的报告。报告中，袁志成详细分析了我校干部队伍的现状，解读了学校当前干部选拔任用、青年教师攻读博士学位、机关管理人员评聘职称的相关政策，并谈了对干部履职能力提升的几点思考。他认为，青年干部必须要有过硬的政治品质，要有终身学习、学以致用的意识，要有勤政务实、奉献牺牲的态度，要有团结协作、化解矛盾的能力，要有敢于担当、开拓创新的勇气，要有慎独自律、清正廉洁的定力。

罗成翼围绕青年干部的“担当”，作了重要讲话。他指出，党的十九大为中国未来发展描绘了美好的蓝图，决胜全面建成小康社会、实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦等目标，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，在未来的学校改革发展中，我们也会面临重大挑战、重大机遇丶重大任务和重大矛盾。这就要求我们的领导干部要有强烈的担当意识和使命意识。我们要遵循习总书记讲的既要大胆讲政治，又要善于讲政治；既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题；既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领的要求，建设一支要担当勇气和担当水平，敢打敢冲的、善作善成的干部队伍。

罗成翼强调，当前学校的发展也是追随着新时代的步伐，进入了新的发展阶段，拥有新的发展目标，因此我们这一代干部必须要有担当的意识和担当的能力，做到目标要高、力度要大、动力要足、能力要强。目前我们干部队伍的水平与2020年发展目标和建设高水平应用型大学相比，还存在一定的差距，主要表现为结构不优，部分干部能力不足，担当欠强。因此我们的年青干部必须要做到：一是有担当的思想。要认清当前的发展形势，树立主动担当的思想，做事不等不靠、自我加压、迎难而上，要有主动作为的思想，凡是对师生有益的事都要主动去做而且做深入，凡是有利于学校改革发展的事都要主动谋划、创新实践，凡是面对问题的时候都要勇往直前。二是有担当的能力，要树立终身学习的意识，学好政治理论、业务知识和管理知识，学习新理论、新知识，打破固化思维，要多动手、多动脑，不当甩手掌柜。要有良好的学习态度，不懂就问、不会就学，切实提高专业能力和八种本领。三是有担当的勇气，遇到困难、问题，不能退缩、回避，要有直面和攻坚克难的意识，这种担当的勇气来源于对规律的把握、对底线的把握，对看准的、决定的事情，要坚持不懈、迎难而上，不能因少数人的议论而停滞不前。四是有担当的方法，要做到自己带头，以上率下，要突破重点、抓住难点，要依靠组织、依靠政策，创新方法，创造性开展工作，把问题想周全，把工作做细致。五是有担当的定力，做到“一分部署、九分落实”，要有“咬定青山不放松”的精神，尽职尽责、不能摇摆，要对外要争项目资源|，做大蛋糕，对内抓精细管理，提质增效。

罗成翼指出，青年干部是学校未来的，大家在工作、学习中一定要牢记学习、创新与担当，以蓬勃的朝气、一往无前的干劲，扑下身子，投身于学校各项改革创新事业中去，为实现学校十三五发展规划、综合改革目标而努力奋斗。