党委书记罗成翼强调：青年教师有担当，学校发展才有希望

培训班现场

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罗成翼作“人才战略与高水平大学建设”专题讲座

  （本网讯）为进一步落实学校“青年教师核心竞争力提升计划”实施方案，5月9日至11日，我校先后在音乐厅和图书馆报告厅举办了青年教师培训班，全校近400名45岁以下青年教师参加了培训。
        5月9日下午，党委书记罗成翼在音乐厅为全体青年教师作了“人才战略与高水平大学建设”的专题讲座。他通过案例、数据、表格等直观的形式向在场人员展示了当今国内外知名高校的人才战略，对我校的现状作了全面的分析和细致的讲解。他指出，当前，学校正推进十三五规划实施和综合改革，任务十分艰巨，需要全体员工参与，青年教师是生力军和主力军。我们要通过综合改革，尤其是业绩为导向的绩效改革和人才战略来提升学校核心竞争力，激发员工，尤其是青年教师干事创业激情与活力。为实现“十三五”规划、建设“双一流”高校奠定人才基础。
       罗成翼对青年教师提出四点要求：一要坚定理想信念，忠诚党的教育事业，在"四个服务"中显作为；二要转变观念，担当改革重任。要积极主动参与学校改革“大合唱"。要做改革的促进派，担当者。青年教师有担当，学校发展才有希望。没有青年教师的参与，学校“十三五”发展目标就难以实现；三要俯下身、扎下去、严谨从治教，勤奋治学。要有仁爱心之，关爱学生成长，讲好每一堂课。要练就扎实学识，不怕困难，坚定意志，攻坚克难，治学追卓越。；四要有敬业奉献。付出才有收获，如果每个人都不讲奉献，不愿付出，改革就是一场空谈，发展就是镜中花、水中月。工作中大家应该少发一点牢骚，多一点参与，少讲一点价钱，多谈一点奉献，要有爱校兴校情怀。四要以帮、促、带推动青年教师的发展。通过创建良好环境帮助青年教师发展，通过绩效改革、职称评定、定编定岗定等条例促进青年教师发展，通过层层带的方式带动青年教师发展。
       罗成翼强调，在改革的过程中，要始终把人才发展作为战略重点，为每一位想干事的教师提供舞台，为每一位想出彩的员工提供机会。人才是干事创业的基础，高素质人才是改革发展的动力，高素质年轻人才是学校活力的源泉和希望。对于一所高校来说，青年教师强，则学校强；青年教师弱，则学校弱。青年教师要积极行动起来，同心同德谋发展，坚定不移推改革，为学校“十三五”规划和“双一流”建设而努力，只有这样，学校才会有更美好的明天，大家才会有更广阔的未来。
       5月10日和11日晚，校党委副书记汤放华、纪委书记姚春梅、副校长雷存喜和孟昭武教授、副校长何振、唐吉平教授在图书馆报告厅分别为理工科青年教师、文体艺管学科青年教师作了主题报告。（文/张振武 图/文彦波）